412名基层一线人才破格晋升高级职称

我省深化职称制度改革,高校公立医院职称评聘自主权扩大

来源:哈尔滨新闻网编辑:杨焯兰发布时间:2019-02-12 查看数0

记者从省人社厅获悉,2018年,我省加大人才政策创新力度,起草了激发人才活力、推动振兴发展若干政策,提出7个方面28项措施,为拴心留人创造政策支持。2018年,我省深化职称制度改革,高校、公立医院、党校职称评聘自主权进一步扩大,建立46项职业资格与职称对应认定关系。创新优秀专业技术人才破格晋升高级职称政策,55名优秀人才和412名基层一线人才破格晋升高级职称。

2018年,我省高层次人才建设稳步推进,新建22个省级领军人才梯队和15个博士后科研工作站,94人享受国务院特殊津贴,进站博士后742人。全面实施龙江技能振兴计划,培养高技能人才3万人。加大高技能人才评选表彰力度,弘扬“工匠精神”,2人获“中华技能大奖”,9人获“全国技术能手”,20人获“龙江大工匠”,100人获“龙江技术能手”。我省劳动关系保持和谐稳定,2018年,省人社部门狠抓治欠保支,建立拖欠农民工工资“黑名单”制度,开展“百日攻坚行动”,为4.1万名农民工解决拖欠工资7.9亿元,欠薪存量案件明显减少。按月足额支付工资、农民工实名制管理、农民工工资专用账户和工资保障金4项指标全部超额完成。在全国率先建立省级调解仲裁大数据平台,实现对市、县两级庭审活动实时监控,劳动人事争议案件仲裁结案率99.3%,终局裁决率57.4%,连续5年居全国首位。

稿源: 哈尔滨新闻网-哈尔滨日报) 

作者: 于勇澜 )

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