冰城首场春季专项社招启幕 企业提薪增训揽才供需两旺

3月5日，哈尔滨市2026年春风行动暨就业援助季专项招聘活动，在道外区乐松广场太平桥店正式启幕。这场由哈尔滨市、道外区人社局联合主办的招聘会，是我市今年首场面向社会的春季专项招聘活动，50余家优质企业携200余种岗位现场纳才，线上直播带岗同步开启，为节后求职人群和用工企业搭建起精准对接的就业桥梁，活动将持续至3月6日，每日14时至16时开放。

下午1时许，记者来到活动现场，距离招聘会正式开始还有一小时，现场已是一派忙碌景象。道外区人社局的工作人员正分工布置展位、张贴企业岗位信息，技术人员忙着调试直播设备，政策咨询服务台的工作人员刚摆好创业扶持、毕业生就业补贴的宣传手册，就有不少求职者陆续前来，翻看岗位清单、询问政策细节，首场春季社招的热度提前升温。

服务前置 人社部门搭起一站式就业平台

记者在现场看到，招聘会现场划分了企业招聘区、政策咨询区、职业指导区，为求职者和企业提供全流程服务。道外区人社局分管负责人表示，本次招聘会不仅组织了制造业、服务业、医疗健康等多个领域的优质企业参与，还专门设立了服务台，为求职者讲解小微企业创业、应届毕业生就业等相关政策，同时提供个性化的求职建议，让求职者来了就能找到有用信息。

“考虑到不少求职者没法到现场，我们这次还开通了现场直播带岗，专门安排了工作人员介绍企业岗位和薪资福利，实时回复大家的问题。”道外区人社局分管负责人说，线上线下同步发力，就是为了让更多求职者能参与进来，切实提升人岗匹配的效率，让企业招到合适的人，让求职者找到心仪的工作。

企业亮诚意 提薪增训放宽门槛破解用工难题

14时，招聘会正式开始，各企业展位前很快就围满了求职者，记者走访多家企业发现，企业纷纷拿出实招揽才留才，提薪、增加专业培训、灵活放宽年龄限制，成为本次招聘会企业招人的主流举措。

哈尔滨金星工贸有限公司人资经理郑春波一边给求职者讲解岗位要求，一边向记者介绍，这是企业今年参加的首场社会招聘，计划招7个人，主要是储运部库房主管和省、市两级的业务岗。“我们是自有工厂和销售渠道，随着市场竞争需求变化，企业需要留住适合的人才，为此我们今年给出的招聘薪资比去年涨了10%到15%，要是业务能力强，年龄也能适当放宽。”

哈尔滨福济德中医医院的招聘负责人韩冰则告诉记者，企业近期拓展了中医保健、按摩、康复等业务，对专业人才的需求特别大，不仅把薪资提升了5%到10%，还专门增加了专业岗位培训。“招到人只是第一步，我们想通过系统培训，让员工快速适应岗位，这样也能增强大家的归属感，真正把人才留住。”

北京和谐时代企业管理有限公司哈尔滨分公司带来了50个高铁餐服员岗位，招聘负责人陈亚军在现场不停解答求职者的疑问，他说，岗位年龄要求还是17到45周岁，薪资是底薪加餐补再加提成，“干得好的一个月能挣一万多，现在已经有不少求职者进群报名等待面试，大家对这个岗位的兴趣挺高。”

线上线下联动 数千求职者云端同步求职

招聘会现场，除了线下面对面的岗位对接，直播带岗区也格外热闹。记者看到，主播对着镜头逐一介绍每家企业的背景、岗位要求和薪资福利，工作人员则在一旁实时回复评论区的提问，不少网友在线留言“想了解业务岗的工作地点”“高铁餐服员需要什么条件”，直播开播不久，线上就吸引了数千名求职者同步“云求职”。

线下的求职现场同样火热，求职者们手持简历，与企业招聘负责人面对面交流，仔细询问岗位的工作内容、薪资待遇、职业发展等问题，不少人觉得岗位匹配，当场就填写了求职登记表。

道外区人社局分管负责人表示，此次首场春季专项社招，精准对接了节后社会求职人群的就业需求和企业的用工需求。下一步，市、区人社部门还将持续擦亮“春风行动”服务品牌，常态化开展分行业、分群体的精准招聘活动，深化校企合作，落实各项就业扶持政策，用更务实的举措打通企业用工和群众求职的对接通道，让更多求职者找到合适的工作，助力企业解决用工难题。