避暑游预热开启用工季，冰城企业提前揽才备战旺季

高考收官，暑期旅游窗口期正式开启，平均20℃的清爽气温，让哈尔滨再度成为全国避暑出游优选目的地。与暑期游一样火热的还有招聘市场，虽然不是“金三银四”的传统招聘旺季，但哈尔滨的人才招聘季却依旧火热不减，服务、制造、食品等企业抢抓前置窗口期，早早奔赴各大招聘会揽才、定岗、培训，一改往年淡季用工节奏，全市用工市场供需两旺，全城蓄力迎接清凉游客流高峰。

服务业提前布局 抢抓清凉游前置红利

酒店老板张先生近期一直忙得不可开交，不仅店面装修进行了升级优化，还忙着通过线上线下渠道招聘员工……为了能抢到暑期游的“第一波”红利，我市服务行业也开始提前下场“抢人”。记者从哈尔滨市就业服务中心了解到，近期多场招聘会上，餐饮、住宿等服务行业的企业参与热情高涨，不少企业都根据实际开出了“供吃供住”“带薪休假”等福利待遇。

自2023年冬季冰雪旅游现象级火爆出圈后，哈尔滨持续释放冰雪旅游溢出带动效应，彻底打破文旅冬旺夏淡的季节壁垒，实现文旅产业从“一季火”到“四季红”的跨越式发展。2025年，全市接待游客2.02亿人次、旅游总花费2818.4亿元，同比分别增长12.7%和21.8%，获评联合国旅游组织授予的“世界冰雪旅游卓越城市”称号。如今夏都20℃清凉气候出圈走红，避暑亲子游订单提前暴涨，各大住宿企业一边提档硬件环境、升级门店装修，一边补齐服务人力，筑牢暑期接待服务底线。敖麓谷雅酒店人事负责人黄先生告诉记者，进入五月下旬，酒店暑期长线、家庭客房预订量稳步上涨，为此酒店也全面开启了服务岗专项招聘。截至目前，已有十几位应聘人员完成入职手续，正在进行专项岗前培训，确保暑期接待服务标准化、精细化。

高考落幕，冰城夏都也迎来了避暑游黄金期，省外亲子游、康养游订单提前激增，一改往年暑期临时招工模式，服务行业提早启动招聘、培训工作，适配常态化文旅客流。南岗区一家连锁酒店区位优势突出，门店已完成全域翻新装修，硬件配套适配当下游客旅居需求。酒店负责人潘先生坦言，往年暑期临近才临时招人，新人上手慢、服务短板多，今年五月起参加了多场招聘会，提前储备前台、保洁等岗位人员，从容应对暑期客流峰值。

全行业抓住招工窗口期 淡季揽才成常态

今夏用工热潮不再局限于文旅服务业，制造业、食品加工企业同步抢抓行业生产淡季，错峰招聘培育新人，企业揽才积极性居高不下。市人社局就业服务中心数据显示，“五一”长假后，多场专场招聘会企业报名踊跃，用工需求覆盖技能技工、一线普工、文旅服务全品类岗位，用工市场全年保持高位运行。

光宇蓄电池人事负责人万部长介绍，现阶段厂区钳工、电焊工等实操技工岗位长期紧缺，为降低务工入职门槛，企业全新推行新人带薪培训制度，零基础人员入职即可在岗学艺，边实训边计发薪资，快速补齐厂区产能用工短板。

而像电梯维修、新能源汽车维修等近年来新兴岗位也加码留人福利，上调一线岗位底薪、绩效提成，优化食宿休假福利，为本地员工发放通勤交通补贴，多措并举提升岗位吸引力。

用人标准悄然转变 品行素养成为招录核心

走访市区各大招聘会发现，当下冰城企业招聘标准逐步优化，不再一味卡控年龄、性别、从业经验等硬性条件，个人品行、抗压能力、团队意识成为招聘核心考量标准，用工选人更趋人性化。

哈尔滨桃李食品相关人事负责人表示，企业普工岗位月薪可达5000元，招聘环节放宽入职门槛，不苛求务工经验、学历外形，重点考察求职者吃苦耐劳、踏实肯干的品质，以及配合车间班组协作作业的团队意识。多家酒店人事负责人也表示，文旅服务直面全国各地游客，服务态度、共情能力、责任心远比从业经验重要，新人经过系统岗前培训即可上岗，优质品行远比短期技能更稀缺。业内表示，适配城市文旅、实体经济长效发展，企业选人从“招熟手”转向“育新人”，看重素养、包容零基础求职者，也进一步拓宽了求职者就业渠道。

哈尔滨日报记者 李玥

（图片由受访单位提供）

编辑/初审：王剑青

复审：杨明

终审：徐光胜