关于解决社区干事力量不足的建议

哈尔滨市政协委员孟佳玮建议：

解决社区干事力量不足

基本情况

目前，社区干事作为奋斗在社区建设第一线的工作人员，在推动社区建设的进一步发展，在维护基层稳定、服务人民群众、促进社会和谐上发挥了越来越重要的作用。自抗击新冠肺炎疫情以来，社区干事始终在一线承担着“民呼我应”的工作，承担的任务越来越繁重，社区干事发挥了前所未有的巨大作用，虽然当前“抗疫”已取得阶段性胜利，但常态化疫情防控仍不能放松，社区工作力量捉襟见肘，亟需提升社区干事的稳定的性并补充新鲜血液。

存在的问题

1、人手存在不足：在实际工作中，社区作为上级街道的延伸部门，工作内容较多，需要承接很多行政性事务。如环境卫生、文明创建、普法宣传、社会保障等多方面工作。除此之外，社区在疫情特殊时期，也需要承接大量临时性工作。

2、专业化水平不足：目前全市在社区干事招聘过程中，对专业性重视不强，招聘条件中一般不具有专业的限制，在上岗后，社区干事所进行的在职培训往往是业务类的培训，而针对社区发展的专业类培训以及工作中的能力短板与素质缺陷进行改善的培训较少。

三、意见建议

民政部门推进社区减负增效，重新梳理社区工作事项，依据社区的职能定位明确权责清单。制定下放社区事务的工作准入制度，对下放给社区的事项合法性和政策依据进行审核。加强街道相关部门之间的统筹协调，整合各部门资源，避免多个部门重复对同一工作、项目进行调研、督查、视察的现象。

重视并加快推进社区干事选聘工作，逐步提升年轻专业人才在社区干事的比例，在社区干事的招考中，优先聘用社区发展需要的社会学、心理学、管理学等专业以及已经考取社工师人员的相关人才进入社区。

提案人：孟佳玮